Prozessbegleitung für Unternehmen & Bildungseinrichtungen

Anforderungen an Teams und Organisationen wachsen – und mit ihnen der Wunsch nach mehr Miteinander, Sinn und Klarheit. Mit mir entsteht ein Raum, in dem Menschen sicher ins Gespräch kommen, Verantwortung teilen und gemeinsam vorankommen. Ich unterstütze Sie dabei, Herausforderungen als Chancen zu begreifen – und Zusammenarbeit neu und freudvoll zu gestalten.

Prozessbegleitung für Ihr Unternehmen:

Veränderung braucht Richtung – und Menschen, die sie mittragen.
Ich begleite Sie, Strukturen zu prüfen und effiziente Beteiligung zuzulassen.
Mitarbeitende möchten sinnstiftend gestalten, nicht nur leisten.
Für mehr Klarheit, flache Hierarchien und gemeinsame Verantwortung.

Prozessbegleitung für Ihre Bildungseinrichtung:

Veränderung gelingt, wenn das Team gemeinsam in Bewegung kommt.
Ich begleite gemeinsame Entscheidungen – klar, strukturiert, partizipativ.
Vertrauen wächst durch Mitgestaltung und achtsame Begleitung.
So entsteht Bildung der Zukunft, Orientierung und Sicherheit für alle Beteiligten.

Meine Funktion bei der Prozessbegleitung:

Ich schaffe Raum für echten Dialog und neue Perspektiven.
Mit Moderation, Coaching und Beratung halte ich Prozesse in Fluss.
Ich höre genau hin – auch zwischen den Zeilen.
So entsteht ein Rahmen, in dem Veränderung und Gemeinschaft gelingen kann.

Meine Qualifikation ...

Moderationstalent, Interesse an (Selbst-)Organisation sowie Verantwortungsgefühl sind meine persönliche Basis. Als Lehrerin, Lernbegleiterin und Schulleitung habe ich jahrelang Teams geleitet und Schule entwickelt. Weitere ausgewählte Ausbildungen sind: Soziokratische Gesprächsmoderation, Prozessbegleitung für Demokratische Schulentwicklung, Trainerin für Beziehungslernen, Theaterpädagogik (Fool) und Methoden wie Social Presencing Theater.

Meine Motivation ...

Gesellschaftlicher Wandel braucht Orte der Verbundenheit und Mitgestaltung. Ich bin überzeugt, dass Resilienz in Gemeinschaft entsteht – besonders in fordernden Zeiten. Meine Energie und Kraft gebe ich, um Prozesse von Menschen und Gruppen zu begleiten – mutig, zugewandt und mit Blick auf das, was möglich ist. Ich bin mir sicher: Ein klarer Beziehungsfokus stärkt die Einzelnen und alle Orte, an denen Menschen zusammen sind.

Das können Sie von mir erwarten

Ich begleite klar, wertschätzend und mit Blick fürs Wesentliche. Ich höre zu, strukturiere Komplexität und unterstütze bei nächsten Schritten. Auch in schwierigen Momenten biete ich Orientierung – mit Haltung, Leichtigkeit und auf Augenhöhe.

Position und Haltung

Ich vertraue darauf, dass Menschen kooperationsbereit sind, wenn sie ernst genommen werden. In jedem Team liegen Lösungen – ich helfe, sie sichtbar zu machen. Klarheit, Wertschätzung und Verlässlichkeit sind mein Fundament.

Methoden

Ich arbeite prozessorientiert, situativ und dialogisch. Soziokratie, Beziehungslernen und systemisches Denken fließen in meine Arbeit ein – immer angepasst an das, was gebraucht wird und Sinn macht.

Ergebnisorientierung

Veränderung wird spürbar: Wir klären Ziele, treffen tragfähige Vereinbarungen und sorgen für klare Schritte zum Erfolg.

In Zusammenarbeit mit folgenden Partnern:

Soziokratie Zentrum Leipzig e.V.
Initiative Bildung in Zukunft e.V.
Berater für Demokratiepädagogik Freistaat Sachsen
Institut für Demokratieentwicklung

Wir sind viele! Was können, was wollen wir? Eine Einschätzung ...

In jeder Gruppe steckt mehr, als auf den ersten Blick sichtbar ist. Wenn Menschen ihre Ideen einbringen dürfen und gehört werden, entsteht etwas Neues. Vielfalt wird dann nicht zum Hindernis, sondern zur Quelle für Kreativität und Entwicklung. Ich unterstütze dabei, diese gemeinsame Kraft zu entdecken – und gezielt zu nutzen.

Mobilisierung der Aktivität

Veränderung beginnt mit Beteiligung – und Beteiligung braucht Einladung und Klarheit. Ich ermutige Menschen, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Dabei geht es nicht um Aktionismus, sondern um gezielte, sinnvolle, koordinierte Schritte. So entsteht Bewegung aus dem Inneren der Gruppe – nachhaltig und mit echtem Engagement.

Einsatz des kreativen Potenzials

Kreatives Denken braucht Vertrauen, Offenheit und manchmal den Mut, Umwege zuzulassen. So werden neue Lösungen möglich – aus dem Team heraus, für den konkreten Alltag. In jeder Gruppe steckt diese Vorstellungskraft und ich gestalte Räume, in denen neue Ideen entstehen dürfen – ohne sofort bewertet zu werden.

Referenzen

Seit Jahren vernetze ich Menschen, weil mich demokratische Zusammenarbeit begeistert: In Arbeitsgruppen, Netzwerken, Teams, Kollegien und Klassen.

Bildungseinrichtungen heute – eine Einschätzung

Schulen stehen unter Druck – durch gesellschaftliche Erwartungen, Fachkräftemangel und hohe Komplexität. Gleichzeitig sind sie Orte mit großem Potenzial. Wenn Beteiligung sinnvoll und strukturell verankert ist, können sich Schulgemeinschaften weiterentwickeln und mutig neue Wege gehen.

Das Miteinander im Klassenverband – Möglichkeiten

Ein gutes Miteinander ist gestaltbar. Wenn Kinder im Klassenrat erleben, dass ihre Stimme zählt, entsteht Zugehörigkeit – und ein Raum, in dem Lernen ganzheitlich gelingt.

Kollegiales Kollegium – Chancen

Ein starkes Kollegium entsteht durch eine gemeinsame Vision, Vertrauen, klare Strukturen und echte Zusammenarbeit – getragen wird das von gemeinsamer Verantwortung und professionellem Austausch.

Referenzen

Begleitung von Schulen und Teams, kommunale Netzwerkarbeit, Moderation und Prozessbegleitung mit Fokus auf Beteiligung, Verbreitung des Klassenrats, Fortbildungen.

Unternehmenskultur heute – eine Einschätzung

Organisationen stehen im Wandel – kulturell, ökologisch, digital. Mitarbeitende wünschen sich Sinn, Mitgestaltung und ein gutes Miteinander. Wo Verantwortung geteilt, Entscheidungen transparent getroffen und Potenziale entfaltet werden, entsteht eine tragfähige Kultur. Ich begleite Teams und Leitungen auf diesem Weg.

Arbeitsprozesse als motivierende Chance

Gut gestaltete Strukturen schaffen Klarheit, Verbindlichkeit und Motivation. Ich unterstütze dabei, Prozesse so zu entwickeln, dass sie effizient, sinnvoll – und lebendig sind.

Miteinander fördern, aber wie?

Gute Zusammenarbeit braucht Beziehung, Struktur und gemeinsame Haltung. Ich begleite Teams dabei, ein Klima zu schaffen, in dem Verantwortung wachsen kann.